人を理解するのに用いられているバースデーサイエンスを紹介。
実際に多くの企業が用いられています。実際にどんな使われ方がされているのでしょうか？
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017.性格は遺伝しない
生きていく上で、切っても切れないのが人間関係。そもそも人はそれぞれ性格も違えば、育った環境も違うことを受け入れると、人間関係が楽になる。
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016.人生30,000日
今日より明日の方が貴重になる。人生の残り日、人生の残り時間を意識すればするほど今が貴重になる。あなたに残された時間を理解していますか？
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015.言葉で、行動で感謝を伝える
前回のエピソードでインタビュアーの登井さんが食いついた“行動で感謝を伝える”の部分を解説。言葉だけではなく、行動で感謝を伝えるとはどんなことなのか？
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014.ボスとリーダーの違い
8回目のエピソードでお伝えした“リーダーシップの変化”から、“ボスとリーダーの違い“の具体例を披露。 わかりやすい例になってます。
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013. インサイドアウト理論
私のメンタルアドバイスもコーチングも“インサイドアウト理論”と名づけました。
全ては中身から外へ広がるといういろいろな例を解説。
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012.時間の流れ
9回目、10回目のエピソードでお伝えした“経営者の現在地”、”目的・GOAL設定”で触れた“時間の流れ”についての具体例を説明します。時間の流れを把握すると、目標設定、目的設定、前祝い、予祝などの大切さも理解できます。
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011.前提をできるに変える
エピソード010でお伝えした”目的・GOAL設定”を達成するには、”前提をできるに変える”ことが必要。このポイントを解説します。
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010.目的・GOAL設定
何のためにという目的の未来からの逆算で目標が決まっていく。成功するのと成長し続けるの違いは目的設定で変わる。未来軸に移すことで、ゴール設定も現状の外側に移り、奇跡と革命が起こることを解説します。
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009.経営者の現在地とは？
ゴールを決めるには今の現在地の確認が必要。時間の流れを理解した上で、経営者の現在地を知る大切さを説明します。人間の原理原則を理解することで、過去、現在、未来のどの軸に現在地の自分を置くことが大切なのかがわかります。
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