009.経営者の現在地とは?

ゴールを決めるには今の現在地の確認が必要。時間の流れを理解した上で、経営者の現在地を知る大切さを説明します。人間の原理原則を理解することで、過去、現在、未来のどの軸に現在地の自分を置くことが大切なのかがわかります。

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008.リーダーシップの変化

審判目線で見てきたプロ野球リーダーシップの変化を紹介。
時代はトップダウンの熱いボス型から、プレイヤーズファーストの時代へ!
より心理的安全性を確保が大切な目的主導型に変遷してきた流れを解説します。

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007.コーチングを受けると何が変わるの?

受ける側が知りたいコーチングの必要性、ビフォーアフターの一例を紹介。
二代目経営者が直面するヒトの問題からコーチングで何が変わっているのかを解説。
リーダーシップ能力向上に取り組むために、自分探し、会社の存在目的、どういう人のために会社が役立っているのか、社員を幸せにすることから変えていったことを説明します。

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006.なぜ経営者にコーチングが必要なのか?

自分自身の強み、弱み、価値観、信念を理解することで向上できるのに自分を知らない。目標の前に目的設定をして時間の流れを知ること。実行に向けての行動計画の変化。コミュニケーションスキルの向上で人間関係も上手くいく流れを解説します。

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005.コーチングとコンサルの違い

よくコンサルと混同されるコーチングとの違いを解説。コーチングは経営者自身が持っている考えや解決策を見つけ出す気付かせ屋。
決定権はクライアント自身にある流れを解説。
ヒトに関する専門家です。

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004.実際の活動、エグゼクティブコーチングとはどんなサービス?

エグゼクティブコーチは実際は何をしているのかを実例で解説。
自己認識の探究、可能性、組織の人間を大切にすることの確認、目的の共有などをお伝えします。
社員はこの会社で幸せになれるかどうか、成長できるかどうかを問う時代。

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003.ミスのメカニズム。なぜ練習と本番では違うのか?

ミスはなぜ起こるのか? 練習と本番との心の仕組みを解説。
ミスのメカニズムの”極度の緊張感”と”ミスを恐れる恐怖心”をどう克服するのかをお伝えします。

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002.メンタルトレーニングの歴史? 旧ソ連の宇宙飛行士用だった?

”メンタル”というマイナスイメージや否定的なイメージの壁を取っ払うのが今回のエピソード。
メンタルトレーニングの歴史を解説。日本と海外のメンタルトレーニングの現状や土台の差をわかりやすくお伝えします。

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001.自己紹介

経営者のためのエグゼクティブコーチ丹波幸一の活動内容、またその背景、前職のプロ野球審判員人生30年で受けてきたプレッシャーの数々、ゴルフでのメンタルサポートの実績などを語ります。

練習や経験で培った技術や最高のパフォーマンスを発揮するにはメンタルの重要性が認識されているにも関わらず、スポーツの世界でも心の部分は見落とされてきました。

皆様の可能性を引き出し潜在能力を発揮してもらうためにも、 見えない力を大きく伸ばすことこそ“エグゼクティブコーチ”としての使命です。

第1回は丹波の自己紹介と、この番組で伝えていきたいことをお話しています。

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